- 新型コロナウイルス関連情報 -

令和4年11月までの雇用調整助成金の特例措置等について

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 新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和4年9月30日を期限に雇用調整助成金の特例措置が講じられてきたところですが、この特例措置は令和4年11月30日まで延長されました。
 申請方法、様式につきましては厚生労働省のホームページよりご確認ください。

詳細はこちら(厚生労働省HP)

「対象期間」の延長のお知らせ

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●雇用調整助成金は、通常、1年の期間(=対象期間)内に実施した休業等について受給することができます。
●新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主は、新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の延長に伴い、1年を超えて引き続き受給することができます。
●今般、対象期間の延長を行ったことから、雇用調整の初日が令和2年1月24日から同3年9月30日までの間に属する場合は、1年を超えて引き続き受給できるようになります。

詳細はこちら(厚生労働省HP)

歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和3年9月1日以降の休業から変わります

 

 歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和3年9月1日以降の休業から変わります。
 
給与に歩合給(出来高払)制が含まれている労働者を休業等させた場合、対象となります。
※該当する場合は、厚生労働省HPで公開している参考様式等を提出する必要があります。

詳細はこちら(厚生労働省HP)

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